2005年党委组织部工作总结

2005年是我校党的历史上非常重要的一年，党委组织部在校党委的领导下，顺利并高质量地完成了筹备召开九次党代会、二级党组织换届、保持共产党员先进性教育、加强基层党组织建设、以及干部培训与干部队伍建设等项工作，全面地完成了学校折子工程规定给组织部的内容和本部门年度工作要点。

一、精心部署与安排，成功地召开了学校第九次党代会

第九次党代会是学校发展建设和全校政治生活中的一件大事，也是新世纪关系我校发展、改革、稳定中具有最重要影响的大会。校党委要求把她开成一个团结的大会、凝聚人心的大会，明确发展目标的大会，开创学校未来的大会。力求大会庄严隆重，组织周到细致。由于距上次党代会已有八年，组织部参加过上次党代会的人员已全部退休，由于时间过长仅存的资料可借鉴性也较低，作为学校党委的主要工作部门，组织部必须广泛调研、认真学习、精心筹备，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和北京市委教育工委、校党委的要求，精心策划大会组织，认真准备有关材料，仔细考虑大会的每一个环节，准确统计各类党员数据，强化部门之间的分工与协调，精心安排关键程序预演，迅速启动工作预案，在党委各部门的配合下，在各级党组织和党员同志们的支持下，全体筹备人员以追求一流、追求卓越的精神，顺利、成功、高质量的完成了召开学校第九次党代会的筹备和组织工作。

北京市委教育工委对我校党代会的筹备和组织工作给予了高度评价，并专门委托我校党委组织部在北京部分高校党代会筹备工作培训班上作专题培训。组织部分启动阶段、筹备阶段、准备阶段、召开阶段和会后阶段等六个阶段详尽深入地展示了我校党代会召开的整个过程和全体党员代表的精神风貌，筹备工作的严密、认真、细致、周到，给兄弟院校留下了深刻印象，也为兄弟院校即将进行党代会筹备工作的其他高校提供了经验借鉴。

二、大力推进基层党组织建设，顺利完成二级党组织换届选举

在学校党委领导下，党委组织部非常重视本次各二级党组织新一届党组织的换届选举工作，起草并下发了一系列指导性文件，在缺员的情况下还派专人全过程参与了各单位的会议筹备和大会召开，随时解决换届过程中出现的问题。为了方便各二级党组织参考，党委组织部将筹备、召开会议中需要各单位上报的各种文件均制作了标准的模版，并将各二级党组织在每一阶段应该上报的材料和相关注意事项具体列出，达到了明确“规定动作”、规范材料行文的目的，取得了良好效果。各二级党组织换届选举工作顺利，各单位通过党内民主程序产生出了坚强有力的新一届党委领导班子，新一次党代表大会（党员大会）也成为了推动单位发展的动力，真正把学校第九次党代会精神落到了实处，也为即将开展的保持共产党员先进性教育活动提供了坚强的组织保证。

为进一步加强基层党组织建设，离退休党委根据上学期试点工作的情况，按照离退休原单位划分党支部。支部重新划分后，支部活动组织起来更方便了，离退休教职工党员的交流增多了，支部在离退休教职工中的凝聚力增强了，此项工作得到了的广大离退休教职工党员的认可。

三、保持共产党员先进性教育活动的组织工作严密、认真、有效

我校保持共产党员先进性教育活动筹备和组织工作，历时近半年，而这又正是学校一年工作中最繁忙的时间。先进性教育办公室的同志们以最饱满的工作热情，以打硬仗、打持久仗和不怕疲惫的工作精神完成了该项工作的筹备与组织工作，由于动员有力、组织有序、措施到位，安排合理，使我校先进性教育活动开展的深入人心，效果显著，教育覆盖面达到了99.97%，达到了“两不误、两促进”的目标，群众满意度测评达到98.7%。党委组织部作为先进性教育活动办公室的牵头部门，在教育活动中做了以下工作：

1、筹备工作认真、细致

在活动开始前，适时调整了部分处级干部，配强了部分党支部书记，并对新任干部进行了岗前培训，为先进性教育活动的开展奠定了良好的组织基础；成立调研小组，分别到第一批试点单位浙江大学、首都经贸大学和北京理工大学等高校学习调研，收集先期文档和资料；集中培训全校各二级党组织书记、各党支部书记、工作小组工作人员等骨干；制定了全校实施方案和阶段实施计划，召开工作布置会，编印学习资料和各类手册，为开展先进性教育活动做好了充分的准备。

2、精心组织集中学习，深入开展大讨论。

学校动员大会后，党委组织部立即同宣传部一起，通过《宣传通讯》、校园网、电视台、广播站、宣传栏等多种媒体，组织全校党员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》等学习材料；组织全校各级党组织和全体党员围绕先进性具体要求开展讨论，最终形成了《北京交通大学新时期共产党员保持先进性具体要求》。在认真抓好理论学习的同时，各组织级党组织开展多种形式的教育活动：观看《任长霞》、《生死牛玉儒》等一批教育影片，增强宣传教育的感染力；开展扶贫帮困活动，实地走访慰问十多户困难家庭，帮助解决实际问题；组织系列党课活动，学校书记、校长和副书记们以及各二级党组织书记都为党员上了党课。

3、认真组织谈心和征求意见活动，深入开展分析评议。

在分析评议阶段，先进办组织各级党组织和党员认真开展谈心活动和广泛征求意见，组织召开了11个由校领导参加的座谈会，在主校区和东校区分别放置了意见箱，还在网上设立征求意见栏，实现了通过网上点击征求干部意见。全校通过各种方式共征集到意见26596条，组织部针对学校意见进行分类汇总整理，并按照要求对单位和个人认真进行了反馈。

按照教育部和北京市委有关要求，组织部派员参加了校党委常委民主生活会和各二级党组织领导班子专题民主生活会以及领导班子建设专题讨论会，记录并整理了会议记录，会后分别在一定范围内通报了有关情况。

4、扎实抓好整改提高。

在整改阶段，党委组织部按照学校党委提出的“关键是取得实效”和“真正成为群众满意的工程”的要求，组织全校各级党组织和全体党员对照党性分析材料，结合党组织评议意见，深入思考自身存在问题，认真制定整改措施。

组织部针对分析评议阶段征集到的26000多条意见分类整理，提取和收集涉及学校层面的意见和建议300多条，逐条分析，分类汇总为三方面突出问题，分别向校领导汇报，经过反复修改和补充，经党委常委会通过后，最终形成了学校领导班子整改方案。在此基础上，指导各二级党组织和党支部，针对本单位存在的突出问题，制定切实可行的整改方案。

5、认真做好群众满意度测评工作，切实做好工作总结。

在校党委的领导下，在市委督导组的指导下，组织召开有干部、普通党员、基层群众、民主党派和无党派人士、离退休干部职工代表以及学生代表等305人参加的会议，通报了先进性教育活动的有关情况和整改成果，随后进行了群众满意度测评，满意和基本满意率为98.7％。另外还召开了各方面人士代表参加的先进性教育活动座谈会，大家普遍对活动取得的效果表示满意。在此基础上，对整个先进性教育活动进行了全面总结，12月22日召开了全校性总结大会。在整个活动的过程中，共发校发文28个，校发简报69期，共召开各类学校性会议66个、参加人数共计约16270人次，印发各类学习手册共计7550册，宣传通讯共计20000册，学习资料8000册，组织观看电影8场，参加人数10000人次。

目前，党委组织部正在梳理归纳教育活动三个阶段的各项主要内容和成果，制作反映我校先进性教育活动全过程的电子资料和文本材料，为建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制拉开新的序幕。

四、以思想政治建设为重点，强化干部培训和领导班子建设。

结合先进性教育活动，以报告会、辅导讲座、中心组学习、组织新上岗干部培训班、处级领导干部读书班等多种形式，组织校院两级领导班子学习十五届五中全会精神和《中共中央关于国民经济“十一五”规划的建议》，增强领导干部理论学习的意识和自觉性，提高他们的思想政治素质和理论水平。此外，今年还选派了1位校级领导到国家教育行政学院学习，选派1位校级领导干部参加了教育部海外培训项目的培训。组织召开校院两级领导班子民主生活会，着重检查总结理论学习、党性修养、工作作风、党风廉政建设责任制、坚持民主集中制、以及学校改革、稳定、发展和群众关心和群众利益等方面的问题，进一步增强了干部的政治意识、大局意识和责任意识，增强了班子团结，提高了领导班子解决自身问题的能力。

全面贯彻落实《北京交通大学党政领导干部选拔任用管理工作实施办法》，坚持公开竞聘、民主选举和组织程序考察等多种选拔任用干部方式并重，不断推进干部选拔任用工作的规范化、科学化。在校党委的领导下，全年共提任干部23名，调整干部22名。同时积极选派多名优秀中青年干部到中央机关和地方政府部门挂职锻炼。

五、加强党校培训工作、规范党校管理

1、根据《北京交通大学2004-2007年发展党员工作规划》要求，以保持共产党员先进性教育为契机，加大在青年教师和学生中发展党员工作力度，2005年共发展新党员1594人。2005年党校培养入党积极分子3558名。截止12月底，我校共有党员7026名，其中教职工党员1379名，35岁及以下青年教师党员302名，占青年教职工党员总数的56.45%；学生党员4532名，其中本科生党员1855名，占本科学生总数的13.50%，研究生党员2677名，占研究生总数的44.63%。

2、为进一步加强党校工作，根据《关于下发中共北方交通大学委员会关于加强和改进党校工作的实施意见的通知》（校党发[2001]9号）文件要求，充分发挥党校对党员、干部、积极分子的教育和培训作用，研究草拟了《中共北京交通大学委员会关于进一步加强党校工作的实施办法》（正在讨论中）。《实施办法》对强化党校各学院分校的职能、加强党校教师队伍建设、党校的理论研究工作、干部培训工作、教职工入党积极分子的培训、党校校务委员会建设等六个方面提出了具体的操作办法，为进一步加强党校工作，增强党校作用提出了有益的探索。

《实施办法》进一步采取措施加强党校教师队伍建设，党校充分发挥学校学科和人才优势，加强师资队伍建设，建立一支专兼职结合的高素质党校教师队伍。党校校务委员会每2年对专兼职党课教师聘任一次，只有经过聘任的教师方可进行授课。今年，我们拟启动教师聘任工作，对教学目的、教学内容、教学时间、教学方法等内容及教师任职条件做出严格规定。

3、拓宽党校干部培训模式，实行“研究型、课题化”。对干部培训工作，我们提出了“研究型、课题化”的培训模式——即提出问题、研究问题、解决问题的模式。采取导师授课（基础理论，例如人力资源、绩效考核等），针对学校转型期亟需解决的问题提出课题，学员按照工作性质分组调研、讨论，导师指导，最后形成解决方案（也是相关政策的出台）。为更好地完成处职干部的考核工作，党校聘请经管学院人力资源方面的教师，开展“处级领导干部绩效考核体系研究”，进行了一些有益的尝试。

六、积极做好各类调研，加强理论研究工作

通过先进性教育对如何加强党的先进性建设与高校领导班子建设、更好地发挥党支部的作用、坚定学生党员理想信念、高校机关党委的先进性建设、我校党的发展历史、基层单位党政如何协调更好地发挥作用等6个热点问题作为近期重点研究的理论问题，召开了党建理论研究工作会，确定了研究课题，将理论研究纳入科研立项范围，明确任务，加大经费支持力度，促进党建理论研究工作的深入开展，力争取得更多理论成果，努力使党校工作融入并服务于学校党建和思想政治工作的大格局中，并争取发挥学校人文社会学科优势，积极争取参加中组部、北京市委相关调研、课题研究，努力为进一步加强和改善学校的党建工作做出自己应有的贡献。

七、通过竞标成功举办两期北京市直机关局级领导干部培训班

组织部在得到市委组织部举办市直机关局级干部培训班的信息后，认真分析形势，根据我校实际情况，组织有关学院，制定了充分发挥学校特色和强项的竞标方案，在北京市直机关局级领导干部5个培训项目中的一举中标2项，它们分别是“行政决策与组织执行的理论与实践培训班”和“现代城市管理培训班”。

中标以后，组织部又和相关学院一起，共同开会研究各项具体措施：分别选派了两支以院士和学院院长带队，由国际国内知名、学术水平高、具有实践经验的教授、博导、专家组成的教师队伍；并由全体教师精心策划，制定了一整套从培训目标到培训内容、到培训模块设置的详细培训方案；向教师们提出了以最饱满的热情，最负责的态度，全力以赴做好培训的要求。

组织部精心组织和安排，加上教师们严谨的教学态度、丰富的知识内涵、新颖的教学方法，培训取得良好的效果，为学校争得了荣誉，为北京市直机关干部队伍建设贡献了力量。